為不斷培養路橋公司優秀技術管理骨干和技術工人，進一步做好“傳幫帶”，改變路橋公司人才緊缺的現狀，4月26日，路橋公司在G546項目駐地舉辦了一場“導師帶徒”拜師儀式，師徒雙方簽訂“拜師學藝合同”，正式開啟新員工成長“高速通道”。

拜師儀式上，路橋公司為新入職的3名職工指定了思想政治、技術業務過硬的中高級管理人員擔任師傅。一份合同，一份責任，結對師徒鄭重地簽訂“拜師學藝合同”。師父表達了對徒弟的勉勵及共同進步的真切期盼。徒弟們紛紛表示，要向師父虛心請教，努力將師父傳授的經驗銘記在心，盡快適應工作崗位，提升職業技能，為公司的發展添磚加瓦。

路橋公司總工程師李厚平表示，“導師帶徒”是路橋公司人才梯隊建設的重要措施，是公司企業文化、工匠技藝的一種傳承，希望師傅們以身作則，言傳身教，成為徒弟思想、技能方面的引路人；徒弟們要尊敬師傅，虛心求教，早日成為獨當一面的有用之才。

今年以來，路橋公司十分注重學習型企業團隊建設，希望以“導師帶徒”活動為契機，在公司上下掀起全員專業知識學習的熱潮，不斷加大優秀人才孵化力度，狠抓“思想+技能”的雙培養模式，全面形成“人人抓專業、精神不松懈”的學習氛圍，為公司發展奠定堅實的基礎。

圖文/楊芳